【体験談】保育園の洗礼で仕事に行けない問題!どうする?今後の対策

ワーママ
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ワーママのみなさんこんにちは!

先日仕事復帰をしたゆるりママです。

仕事復帰のために1歳4か月から子供を保育園に預けはじめて2か月が経ちました。


ママ
ママ

事前に保育園の洗礼のリアルを知っておきたい

ママ
ママ

保育園の洗礼を受けて全然会社に行けてないけど何かいい対策はない?

保育園と仕事を連日休む日が続くと先が思いやられますよね。

そんな悩めるワーママに向けて、私の保育園に預け始めて2か月間で仕事(保育園)を休んだリアルな日数と保育園の洗礼に対する今後の対策をご紹介いたします。

「全然仕事に行けない!」「有休がもうなくなる!」という悩めるワーママにとって少しでも参考になれば幸いです。



保育園の洗礼とは

保育園の洗礼とは、保育園に通い始めた子どもが集団生活の中で様々な感染症に触れ、頻繁に風邪や胃腸炎などの体調不良になってしまうことを指します。

慣らし保育後、本格的に園生活が始まる頃に特にひどくなり、親にとっては連日仕事を休む必要があり仕事を続けていくうえで大きな壁となる場合があります。




全然仕事に行けないから有休がなくなりそう問題

正社員で勤続年数が5年以上なので1年間の有休日数は20日。

それにプラスして子の看護休暇が有休で5日、無休で5日あります。

なので合計すると30日は何とかなりますが、仕事復帰をして1か月時点で既に日13日消化済みとなりました。

全然足りません!

ゆるりママ
ゆるりママ

さあどうしましょう~





保育園に通い始めて2か月で休んだ日数

【慣らし保育期間】保育園1か月目

1か月目6日/20日

慣らし保育期間は1か月ありましたが、平日20日中6日間お熱で保育園をお休みしました。

我が家の1歳さんがお熱が出た時は、病院に連れていきましたが感染症などの症状はなく、大人で言う知恵熱なようなものでした。

今までほとんどの時間をおうちでママと過ごしてきた子供にとって、集団生活はなかなかのストレスだったのかもしれません。


【仕事復帰1か月】保育園2か月目

2か月目7日/21日

保育園2か月目、職場復帰をしました。

ですが復帰1か月目は1/3ほどしか出社できませんでした。

復帰して次の週から1週間お熱でお休みになったり、「やっと治った!」と思ってもまたすぐお熱が出てしまう日々でした。

それになぜか子供からもらう風邪って親の方が重症なんてこともありますよね…。

そして私は連日のお休みと合わせてマミートラックにもかかり、復帰1か月目のメンタルはなかなか厳しいものとなりました。

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保育園の洗礼への対策

保育園の洗礼/対策リスト
  • 帰ってきたらすぐに手と足を洗う
  • 体調が悪そうな時は大事を取って休ませる
  • 体調が悪そうな時はすぐ病院に連れていく
  • 子供の食べ残しは食べない
  • 実母と義母のサポート体制を整えておく
  • 部署内の人の理解を得ておく
  • 今子供は慣れない集団生活を頑張っているんだと割り切る


帰ってきたらすぐに手と足を洗う

対策と言えばまずは帰ってきたら手と足を洗うことです。

今まで手はすぐに洗っていましたが、足はノーマークでした。

保育園では裸足で過ごす時間が長く、足の裏にいろんな菌が付着していることが考えられます。

自宅に帰ってきたらすぐに手と足を洗って、ばい菌を家に持ち込まないようにしましょう。



体調が悪そうな時は大事を取って休ませる


微熱がある時や咳をしているときでも、37.5度の熱がない(通う保育園の預けられない基準)から大丈夫かと保育園に行かせていました。

ですが大体次の日に症状が悪化していて、結果としてその後連日お休みすることになっています。
体調が悪そうなときは1日ゆっくり休ませて、次の日に元気に登園できるようにしたいですね。


体調が悪そうな時はすぐ病院に連れていく

熱はないけど体調が悪そうだなという場合の時、自宅で様子見をしていました。

ですがすぐに病院に連れて行ってみてもらうべきだったと反省しています。


子供の食べ残しは食べない

もったいないなと思ってつい食べてしまいがちですが、今は元気でも風邪菌をもっているかもしれません。

親子共倒れをしないように、子供の食べ残しは食べないようにしましょう。

ゆるり
ゆるり

子供からもらう風邪は強烈だよ~

実母と義母のサポート体制を整えておく

実母と義母はまだ働いているので、休みの日を把握してどうしても私もパパも帰れないという時にお迎えに行ってもらえるように家の鍵を渡しました。

なるべくお願いしないようにはしたいですが、最終手段として近くに住んでいる場合は実母と義母のサポート体制を整えておくといざというときに安心です。


部署内の人の理解を得ておく

私は復帰1週間目から連日お休みしました。

部署内に同じワーママがいることや子育てパパがいること、同期がいることで、急なお迎えがあるかもしれないという子育てママに対する理解は得られていると感じています。

理解を得るのは難しいな…という場合も、子供の体調不良などで急なお休みや早退があるかもしれないことは伝えておきましょう

仕事の調整をしてくれるかもしれません。


今子供は慣れない集団生活を頑張っているんだと割り切る

正直どんなに完ぺきに対策をしてもうつるものはうつります。

今子供は慣れない集団生活を頑張っているんだと割り切ることで、「あれだけ対策してたのにどうして…」と子供や自分を責めることがなくなります。

時には割り切ることも必要です。

ゆるり
ゆるり

子供も頑張ってるし仕方ないね~





まとめ:辛い保育園の洗礼もずっとは続かない!


いかがでしたか?

今回は保育園の洗礼をもろに受けて、会社に全然行けていない経験談と今後の対策についてお話しさせていただきました。


生まれてから初めてのママと離れての集団生活。

お子さんも慣れない環境で頑張っています。

きっとあと少しの辛抱です。

お休みが続くとママも苦しい状況にはなりますが、お子さんと一緒に新生活を頑張っていきましょう!

ゆるり
ゆるり

みなさんのワーママライフを応援しています♪

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